《職場の教養に学ぶ》
お題：添える
2026年1月25日(日曜)
【今日の心がけ】思いやりを添えましょう
砂川昇建の思うところ
相手に物を送るは、私生活とビジネスシーンでは意味が異なります。私は、得意先や営業手法で物を送る事を「実弾攻撃」と呼んでいます。即効性は高いですが、持続性は低いです。ビジネスシーンの人間関係でも、思いやりがある人とあざとい人がいます。両者は表面行動が似ているため、混同されがちですが、本質は逆です。思いやりのある人は、無条件で見返りを求めない行動をとります。相手の立場・負荷・判断材料を考える。相手の成功が、自分の成功にもつながる前提。長期視点・再現性あり。あざとい人は、相手と取引をしているだけで見返りをいつも考えています。最小限の努力（おべっか）と最大のメリット（報酬）です。相手の感情・権限・弱点を利用する。自分や家族の利益が最優先。短期視点・状況依存。残念なことに、このような人が会社で評価される事があります。上司が未熟な場合です。ですが、評価が「外的」な要因であり、長期的に大切な事は持続可能な「内的」思想です。つまり、仕事を楽しむ、自分の成長を楽しむ事ができれば、おのずと評価も高まります。焦らず、成すべきことを成し、やるべき事を楽しむ事が大切です。
著者 砂川昇建
