《職場の教養に学ぶ》
お題：感謝で絆を深める
2026年3月23日(月曜)
【今日の心がけ】言葉にして感謝を届けましょう
砂川昇建の思うところ
感謝の言葉を届ける本質は何でしょうか？ビジネスシーンであれば、上司に対して従順な態度をとる、役員に対して尊敬の態度をとる、ですが、本質は、価値を生み出している人・支えている人に敬意を払うべきです。その意味で、現場で稼ぐ人、顧客と向き合う人、組織を支える人 、こうした人たちへの感謝が、組織の健全性を作ります。弊社では、技術者、研修生などです。役職者は生殺与奪権を持っていますが、組織としてはただの「職位」です。本当に尊敬するべき人はお金を稼ぐ人です。ビジネスにおいて、感謝が「歪む」事があります。問題はここです。感謝が歪むと、こびへつらい、あざとさ、見返り目的、になります。実際、このような処世術で得する人がいます。ですが、所詮は自身を磨くベクトルではなく、権力者が変われば振り出しです。年を取ってから取り返しがつかなくなります。感謝は、する相手が誰なのか本質を考える。言葉ではなく、相手の負担を減らす手伝いをする、成長を最大化できるように応援する、そのような行動が大切です。表面的な感謝はただの取引でしかありません。
著者 砂川昇建
