《職場の教養に学ぶ》
お題：認め合う心
2026年12月1日(火曜)
【今日の心がけ】相手の働きを認めましょう
砂川昇建の思うところ
「職場で認め合いましょう」という言葉は、一見すると美しい道徳観です。しかし、経営者の立場から考えると、非常に難しい問題を含んでいます。なぜなら、職場は単なる人間関係の集まりではなく、一人ひとりが役割を果たし、組織として成果を生み出す場所だからです。人間として認めることと、仕事ぶりを認めることは、同じなのか。私は、この2つを明確に分けて考える必要があると思います。例えば、入社したばかりで仕事ができない社員がいるとします。仕事は遅く、失敗も多い。しかし、毎日努力して、教えられたことを身につけようとしている。この社員については、仕事の能力がまだ十分でないことを認めながら、努力や成長を評価することができます。一方、能力はあるのに、仕事をせず、他人に負担を押しつける社員がいたらどうでしょうか。その社員の人格は尊重すべきですが、勤務態度まで肯定する必要はありません。つまり、人間を尊重することは、すべての行動を容認することではないのです。例えば、10人の部署で、9人が真剣に働き、1人が意図的に仕事を怠っていたとします。その1人を注意せず、「お互いを認め合いましょう」と言い続けたら、どうなるでしょうか。残りの9人が、その人の仕事を負担することになります。これは、怠けている社員には優しく見えるかもしれません。しかし、真剣に働いている9人に対しては不公平です。一人に対する寛容さが、他の社員への不公平を生み出してはいけないと思います。仕事ができる人には、その成果を正当に評価する。 仕事ができなくても努力している人には、その努力と成長を認め、必要な教育を行う。能力があるのに仕事を怠る人には、その行動を改めるよう求める。そして、すべての社員に対して、人間としての尊厳は等しく尊重することが大切ではないでしょうか？
著者 砂川昇建
